过年期间工资是否双倍，需根据具体日期和工作性质来确定，并非所有过年期间的工作都是双倍工资。以下是详细解释：
一、法定休假日（三倍工资）
- 具体日期：农历正月初一、初二、初三这三天被认定为法定节假日。
- 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这意味着，如果您的日工资是X元，那么在这三天加班，每天您将能获得3X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。
二、休息日调休（二倍工资或调休）
- 具体日期：过年期间除农历正月初一、初二、初三外的其他放假时间，一般属于休息日调休。
- 支付标准：
- 如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。即，如果您的日工资是X元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么您每天将能获得2X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元。
- 如果用人单位安排了补休，则无需支付此部分加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数（若未安排补休）。
三、加班工资计算基数的确定
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。同时，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、特别注意事项
- 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
- 地区差异：具体的加班工资倍数可能会受到不同地区和企业规定的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地的具体规定。
- 权益保障：为保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。
举例说明：
假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，那么您的日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 如果在农历正月初一加班，您应获得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。
- 如果在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，您应获得的加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。
总结与建议：
过年期间的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班工资的计算方式和标准。如果遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。