请半年长假公司要求社保自付是否合法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解析：

1. 劳动合同与法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了社保缴纳的责任和方式，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同执行。

2. 请假期间的社保缴纳：

   • 劳动者请长假（如半年）期间，如果劳动关系仍然存续，用人单位通常应继续为其缴纳社保。
   • 除非双方有特别约定（如劳动者自愿承担请假期间的社保费用，且该约定不违反法律法规），否则用人单位不能单方面要求劳动者自付社保。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者请长假是为了处理个人事务，且双方同意在此期间暂停社保缴纳，那么这种约定可能合法。但需注意，这种约定应明确、自愿，并且不违反法律法规。
   • 如果劳动者因疾病或工伤等法定原因请长假，用人单位更应承担社保缴纳责任，而不能要求劳动者自付。

4. 用人单位的权益保护：

   • 用人单位在面临劳动者长期请假的情况时，可以依法制定相应的规章制度，明确请假期间的社保缴纳责任。
   • 但这些规章制度必须合法、合理，且不能侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，请半年长假公司要求社保自付是否合法，取决于劳动合同的具体内容、请假期间劳动关系的存续情况、以及双方是否有特别约定等因素。如果用人单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以依法维护自己的权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。