结论前置：您在超市打工销售奶粉12年后被解雇，是否有补偿取决于解雇的具体原因以及是否满足相关法律规定。若符合经济补偿金的支付条件，您有权获得补偿。

分析说明：

1. 经济补偿金支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经济性裁员而解除劳动合同等。

2. 您的情况分析：

   • 若您被解雇是因为用人单位的原因（如经济性裁员、未提供劳动条件等），且您没有违反劳动合同的相关规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况说明：

   • 若您被解雇是因为严重违反用人单位的规章制度或严重失职等行为，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
   • 若您与用人单位就解雇事宜存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律建议：

• 首先，建议您仔细回顾被解雇的具体原因，并检查是否满足经济补偿金的支付条件。
• 若您认为有权获得经济补偿金，但用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，您在超市打工销售奶粉12年后被解雇是否有补偿，需根据具体情况分析。若符合经济补偿金的支付条件，您有权获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。