镇政府与村干部之间一般不构成雇佣关系。下面我将从几个方面对此进行详细阐述：

1. 法律关系性质：

   • 镇政府作为行政机关，其与村干部之间的关系通常基于行政任命或选举产生，而非基于雇佣合同。
   • 村干部在履行职务时，代表的是村集体的利益，而非个人受雇于镇政府。

2. 职责与权限：

   • 村干部的职责通常包括管理本村公共事务、协助镇政府开展工作等，这些职责是基于其村干部的身份和职务，而非雇佣关系下的工作职责。
   • 村干部在行使职权时，需遵守相关法律法规和村规民约，而非仅受雇佣合同的约束。

3. 报酬与待遇：

   • 村干部的报酬和待遇通常由村集体或政府财政负担，但其并非以雇佣关系下的工资形式支付。
   • 村干部的报酬和待遇标准也往往与其职务、工作表现以及村集体的经济状况等因素有关。

4. 法律后果：

   • 由于镇政府与村干部之间不构成雇佣关系，因此在处理相关纠纷时，不能简单地适用雇佣关系的法律规定。
   • 如需处理镇政府与村干部之间的纠纷，应根据具体情况，依据相关法律法规和村规民约进行妥善处理。

综上所述，镇政府与村干部之间一般不构成雇佣关系，而是基于行政任命或选举产生的特殊法律关系。如有具体法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。