以前停薪留职对退休工资确实可能产生影响，但具体情况需根据多个因素综合判断。下面我将从养老金待遇、退休年龄、退休手续办理以及社保缴纳四个方面进行详细分析：

1. 养老金待遇方面：

   • 缴费基数与缴费年限：停薪留职期间，如果养老保险费的缴纳基数降低或缴费年限减少，将直接影响退休后养老金的数额。因此，保持较高的缴费基数和连续的缴费年限对于维护养老金水平至关重要。
   • 养老金调整：退休后养老金的调整也会考虑缴费年限和缴费金额。停薪留职可能导致的缴费减少，进而在养老金调整时增加的金额相对较少。

2. 退休年龄方面：

   • 一般情况下，停薪留职本身不会改变职工的法定退休年龄。只要达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满规定年限，即可办理退休手续。
   • 但在特殊情况下，如停薪留职期间从事特殊工种并满足相关条件，可能影响退休年龄。这需要根据具体政策进行判断，并提供有效证明材料以确保享受相应的退休政策。

3. 退休手续办理方面：

   • 停薪留职期间的档案管理对于退休手续的顺利办理至关重要。如果档案丢失或关键材料缺失，可能导致无法准确核实缴费年限和工作年限，从而影响退休手续的正常办理。
   • 同时，停薪留职期间劳动关系的明确也是办理退休手续时需要考虑的因素。如果存在劳动关系纠纷，可能延误退休手续的办理进度。

4. 社保缴纳方面：

   • 停薪留职期间，虽然无工资收入，但连续缴纳社保有助于保持社保权益。未能按时缴纳社保费用可能影响享受社保待遇的资格，甚至导致社保关系终止。
   • 停薪留职期间的社保费用承担需根据双方约定确定。如果合同有明确规定，按约定执行；如果无规定，个人可能需要自行承担全部费用。
   • 然而，如果单位继续为员工缴纳社保，且停薪留职期间原岗位和编制保留，职级正常晋升，那么退休工资待遇通常不会受到影响。

综上所述，以前停薪留职对退休工资的影响取决于多个因素，包括养老金待遇、退休年龄、退休手续办理以及社保缴纳等。为确保退休权益得到充分保障，建议职工在停薪留职期间密切关注自己的社保缴纳情况，妥善处理劳动关系和档案管理问题，并与单位就社保费用承担问题进行明确约定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。