公司把员工合同转签到第三方公司，对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系的改变：

   • 员工与原公司的劳动关系将终止，而与第三方公司建立新的劳动关系。这意味着员工将不再享受原公司提供的各项福利待遇，而是按照第三方公司的规定执行。

2. 工作稳定性和连续性：

   • 合同转签可能导致员工对工作稳定性和连续性的担忧。虽然法律规定了员工在转签过程中的权益保护，但实际工作中，员工可能会面临工作环境、工作内容甚至薪资待遇的变化。

3. 薪资待遇和福利：

   • 第三方公司可能会提供与原公司不同的薪资待遇和福利方案。员工需要仔细比较两者之间的差异，以确保自己的权益不受损害。

4. 法律风险和权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经劳动者同意，用人单位不得单方面将员工转给第三方。否则，员工有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同或依法解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 如果转签过程中存在违法行为，如未征得员工同意、未依法支付经济补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 职业发展：

   • 合同转签也可能对员工的职业发展产生影响。员工需要评估第三方公司的发展前景、业务范围以及个人在该公司的职业发展空间。

综上所述，公司把员工合同转签到第三方公司对员工有多方面的影响。员工在面临这种情况时，应仔细了解转签的具体条款和条件，评估自己的权益和未来发展，并在必要时寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。