关于“向下属借款是否违纪”的问题，需根据具体情况综合判断。以下是我基于专业知识和相关法规给出的详细解答：
结论前置：领导向下属借钱，在双方自愿、平等且符合单位规定的前提下进行的正常借贷一般不违规；但若涉及利用职权施压、利益输送、违反单位规定或涉嫌受贿等情况，则可能构成违规甚至违法。
一、正常借款情况（不违规）
当领导与下属之间基于平等的民事主体关系，因个人生活或经济上的临时性困难而发生借贷行为时，若满足以下条件，通常被视为正常的民间借贷关系，不涉及违规：
- 双方自愿：借贷行为是双方真实意愿的表达，无任何强迫或欺诈行为。
- 明确条件：借款时应出具借条，明确借款金额、还款期限、利息（如有）等关键条款。
- 不影响工作：借贷行为不应对工作造成任何不良影响或干扰。
例如，若领导因家庭突发紧急情况需要资金，向下属借款并承诺按期归还，同时出具了规范的借条，这种情况下的借款行为通常是被理解和认可的。
二、可能被认定违规的情况
利用职权影响借款：
- 以权谋私：领导若利用职务便利暗示或明示下属借款，可能影响下属的工作评价、晋升机会等，这种行为违反了职业道德和相关规定。
- 利益输送：领导通过借款形式给予下属特殊照顾，如工作安排、项目分配等，形成不正当的利益关系，可能构成违规甚至违法。
违反单位规定：
- 部分单位或组织有明确的规章制度禁止内部人员特别是上下级之间的借贷关系，以避免潜在的利益冲突和不正当影响。违反此类规定即构成违规。
涉嫌受贿：
- 若领导借款后无实际还款行为或意愿，且借款金额明显超出其还款能力，结合其职务行为和其他相关情况，可能被认定为以借款为名行受贿之实。
三、法规依据与风险提示
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，借用管理和服务对象的钱款等，可能影响公正执行公务的，将受到相应的纪律处分。
- 即使借款行为本身不构成犯罪，但若存在欺诈、违反公司财务规定、利用职务之便等不当行为，也可能违反相关行政法规或公司内部规定，并可能引发民事纠纷。
四、实际操作建议
- 避免风险：领导应尽量避免向下属借款，以免引发不必要的误解和纠纷，影响工作关系和团队氛围。
- 正规渠道：若确需借款，应考虑通过正规金融渠道或遵循单位规定的程序进行。
- 透明公开：如确需在单位内部借款，应确保借贷行为的透明性和公正性，避免对工作环境造成负面影响。同时，应做好借款记录，确保有明确的借款协议和还款计划。
综上所述，领导向下属借钱是否违规需综合考虑多种因素。在实际操作中，应遵循法律法规、职业道德及单位规定，确保借贷行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。