大学生实习完后，第三方协议是否还有用，这个问题其实涉及到三方协议的本质和其作用期限。

首先，我们要明确什么是三方协议。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，用于明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并保障用人单位的用人权和应届毕业生的就业权，学校则作为第三方发挥监督作用。

接下来，我们来看三方协议的作用期限。三方协议的有效期通常是从签约日到毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。也就是说，当毕业生正式被用人单位接收，并签订劳动合同后，三方协议就失效了。因为此时，毕业生和用人单位之间的劳动关系已经由劳动合同来明确，而不再需要三方协议来约束。

那么，如果大学生实习完了，但还没有被用人单位正式接收，或者还没有签订劳动合同，此时三方协议是否还有用呢？答案是肯定的。在这种情况下，三方协议仍然具有法律效力，它继续保障着毕业生和用人单位的权益，直到毕业生被正式接收并签订劳动合同为止。

但是，也需要注意到，三方协议并不是劳动合同，它只是一种就业意向的凭证。因此，在签订三方协议后，毕业生和用人单位还需要按照相关法律法规的规定，及时签订劳动合同，以明确双方的劳动关系和权利义务。

综上所述，大学生实习完后，如果还没有被用人单位正式接收或签订劳动合同，那么三方协议仍然是有用的。它继续保障着双方的权益，直到正式劳动关系建立为止。但同时，也建议毕业生和用人单位在实习结束后，尽快按照相关法律法规的规定，签订劳动合同，以明确双方的劳动关系。