针对“强制执行拒不还钱是否可以起诉拒不支付劳动报酬罪”的问题，结论是：在特定条件下，可以起诉拒不支付劳动报酬罪。
首先，我们需要明确几个关键点：
拒不支付劳动报酬罪的定义：根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
强制执行与拒不支付劳动报酬罪的关系：强制执行是法院对债务人采取的一种法律手段，旨在强制其履行债务。如果债务人在强制执行阶段仍然拒不支付劳动报酬，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么可以依法追究其刑事责任。
接下来，我们分析具体条件：
存在可供执行的财产：如果债务人没有可供执行的财产，且并非出于故意拖欠行为，那么通常不会被判定为拒不支付劳动报酬罪。因为在此情况下，债务人客观上无法履行支付义务。
政府部门的责令支付：在起诉拒不支付劳动报酬罪之前，通常需要政府有关部门（如劳动行政部门）先责令债务人支付劳动报酬。如果债务人经责令后仍不支付，那么才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
数额较大：拒不支付劳动报酬的数额需要达到一定的标准，才能构成犯罪。具体数额标准可能因地区而异，需要参照当地的相关规定。
综上所述，如果债务人在强制执行阶段仍然拒不支付劳动报酬，且符合上述条件，那么可以依法起诉其拒不支付劳动报酬罪。但需要注意的是，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需要结合具体案情进行分析和判断。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。