针对您提出的“工伤后回去上班让我签了一份劳务派遣合同是否是陷阱”的问题，我不能直接给出“是”或“不是”的简单结论，因为这需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度对您问题的全面分析：

1. 劳务派遣合同的基本性质：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种合同形式。
   • 这种合同形式本身并不构成“陷阱”，它只是一种合法的用工方式。

2. 工伤后签订劳务派遣合同的可能情况：

   • 一种可能是，用人单位为了规避工伤带来的经济负担或法律责任，试图通过改变用工方式来降低风险。
   • 另一种可能是，用人单位确实因为业务需要或组织结构调整，需要采用劳务派遣的用工方式。

3. 判断是否为“陷阱”的关键因素：

   • 合同内容：您需要仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工伤处理等方面的约定，确保这些条款符合您的权益和期望。
   • 用工单位的意图：了解用工单位为何要求您签订劳务派遣合同，是出于业务需要还是其他目的。
   • 法律合规性：确认劳务派遣合同的签订是否符合相关法律法规的规定，特别是关于劳务派遣的适用范围和条件。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为合同内容存在不公平或不合法的条款，您有权拒绝签订，并可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
   • 如果您已经签订了合同，但发现合同执行过程中存在侵犯您权益的情况，您同样可以依法维权。

综上所述，工伤后回去上班被要求签订劳务派遣合同并不一定是“陷阱”，但您需要仔细审查合同内容，了解用工单位的意图，并确保合同的签订和执行符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。