关于国企员工在外持股的相关规定，这是一个涉及多个层面和细节的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国公司法》及相关法律法规并未明确禁止国企员工持有其他公司的股份。国企员工作为自然人股东，理论上享有与其他股东同等的权利与义务，这与其在国企的员工身份没有直接关系。然而，这并不意味着国企员工可以随意持股，他们还需要遵守所在国企的公司章程、内部规章制度以及国家的相关政策规定。
二、普通国企员工持股注意事项
对于普通国企员工来说，在持股时需要注意以下几点：
避免利益冲突：这是最重要的原则。国企员工在投资其他公司时，必须确保不会利用国企的资源、信息或职位优势为个人谋取私利，也不能损害国企的利益。
合规投资：员工需要遵守相关的投资规定和程序，确保投资的合法性和合规性。这包括但不限于对投资对象的尽职调查、投资金额的合理性以及投资方式的合规性等。
风险评估：在投资前，员工应谨慎评估目标公司的经营状况、市场前景以及潜在的风险，以降低投资风险并保护自己的合法权益。
竞业限制与保密义务：如果员工与国企签订了竞业限制协议或负有保密义务，那么在持股过程中必须严格遵守这些规定，不得泄露国企的商业秘密或从事与国企有竞争关系的业务。
三、国企领导干部等特殊人员持股限制
对于国企领导干部等特殊人员来说，他们在持股方面受到更为严格的限制：
竞业禁止：这类人员不得在与本企业有竞争关系的企业中兼职或投资入股，以防止利益冲突和国有资产流失。
廉洁自律：他们必须严格遵守廉洁从业规定，不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益。这包括在持股过程中不得接受任何形式的贿赂或回扣。
审批报备：即使所投资的公司与本企业不存在竞争关系，部分地方或企业也可能要求这类人员的对外投资持股行为进行严格的审批和报备。这是为了确保他们的投资行为符合法律法规和纪律要求。
家属及关联人限制：在某些情况下，国有企业领导人员的配偶、子女及其他特定关系人也可能受到相应的持股限制。这是为了防止他们通过家属或关联人进行不正当的投资行为。
四、总结与建议
综上所述，国企员工在外持股是一个需要谨慎对待的问题。普通员工在遵守相关规定的前提下可以持有其他公司股份，但必须确保不会损害国企的利益并遵守所有的法律法规和纪律要求。而领导干部等特殊人员则需要更加谨慎地处理自己的投资行为，确保符合所有的规定和限制。
对于国企员工来说，建议在持股前仔细咨询专业的法律顾问或财务顾问，以确保自己的投资行为合法合规并避免潜在的风险。同时，国企也应加强内部管理和监督，确保员工的投资行为不会损害企业的利益和形象。