2025年法定节假日加班，用人单位需支付劳动者不低于正常工资300%的加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班工资的计算标准和支付要求。

二. 2025年法定节假日三倍工资的具体日期

根据国务院发布的节假日安排以及人力资源社会保障部的相关通知，2025年法定节假日共计13天，具体如下：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）
3. 清明节：4月4日
4. 劳动节：5月1日、5月2日
5. 端午节：5月31日
6. 中秋节：10月6日
7. 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日

在上述日期中，如果劳动者被安排加班，用人单位应支付三倍工资。

三. 法定节假日加班工资的计算方式

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该员工在元旦当天加班工作1天，其应得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

四. 关于法定节假日加班工资的额外说明

1. 三倍工资的计算不包含本薪：需要注意的是，三倍工资是基于加班行为产生的额外报酬，不包含劳动者在法定节假日本应获得的正常工资。因此，劳动者在法定节假日加班时，实际上获得的是正常工资加上三倍加班工资，总计为四倍工资。但严格来说，其中的三倍是加班工资，一倍是正常工资。
2. 不得以调休代替加班工资：对于法定节假日的加班，用人单位不能以安排调休来代替支付加班工资。这是法律对劳动者合法权益的保障。

五. 总结与建议

2025年法定节假日加班，用人单位应依法支付劳动者不低于正常工资300%的加班工资。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规的规定，并保留好加班证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。