针对您提出的问题“没提交入职材料和签合同算入职吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“入职”这一概念通常涉及的法律意义和实际操作。在法律上，入职通常意味着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，而这种关系的建立往往需要以书面劳动合同的形式来确认。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的重要法律文件。

现在，我们根据您的问题来具体分析：

1. 没提交入职材料的情况：

   • 入职材料通常包括个人身份证明、学历证明、体检报告等，这些材料是用人单位用于核实劳动者身份、资质和健康状况的依据。
   • 如果劳动者未提交入职材料，但已经实际开始工作，这并不影响劳动关系的实际建立。然而，从用人单位的管理角度来看，他们可能会要求劳动者尽快补交这些材料，以确保用工的合规性。

2. 没签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是保护劳动者合法权益、明确双方权利义务的必要流程。
   • 如果劳动者已经实际开始工作，但用人单位未与其签订书面劳动合同，那么从法律角度来看，这种劳动关系仍然是存在的，但用人单位可能面临因未签订劳动合同而需要承担的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位尽快与其签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，即使劳动者未提交入职材料或未签订书面劳动合同，但如果已经实际开始为用人单位提供劳动，那么从法律意义上来说，劳动关系已经建立。然而，为了保障双方的合法权益，建议劳动者尽快提交入职材料，并与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。