针对“员工索贿，公司收缴索贿款后如何处理”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，对于员工的索贿行为，公司应该采取坚决的态度予以打击。索贿行为不仅违反了公司的职业道德和规章制度，还可能触犯国家的法律。因此，公司在发现员工有索贿行为后，应该立即进行调查，并收集相关证据。

一旦确认员工存在索贿行为，并且已经收缴了索贿款，公司应该按照以下步骤进行处理：

1. 依法处理：

   • 如果员工的索贿行为已经构成犯罪，即受贿数额较大（通常六万元以上为数额较大），公司应该立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。

2. 公司内部处理：

   • 对于不构成犯罪或者尚未达到刑事立案标准的索贿行为，公司应该按照内部的规章制度进行处理。这可能包括给予员工警告、记过、降职、撤职、开除等纪律处分。同时，公司还可以根据情节轻重，决定是否追回索贿款，并对员工进行经济处罚。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3. 预防与教育：

   • 处理完索贿事件后，公司应该加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 公司还应该完善内部的监督机制和举报制度，鼓励员工积极举报违法违纪行为，以便及时发现和处理类似问题。

综上所述，对于员工的索贿行为，公司应该采取严厉的措施予以打击和处理。同时，公司也应该加强内部的预防和教育工作，防止类似问题的再次发生。