外交人员的配偶为国企职工，如果随任，该国企不可以单方面取消或降低其职务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故解除或变更劳动合同。
   • 外交人员的配偶作为国企职工，其劳动关系受《劳动法》及国企内部规章制度的双重保护。

2. 外交人员配偶的特殊性：

   • 外交人员配偶因随任可能需要暂时离开工作岗位，但这并不构成用人单位取消或降低其职务的合法理由。
   • 随任是外交人员及其家庭因国家需要而承担的特殊任务，不应成为影响职工在国企中职务和待遇的因素。

3. 国企的责任与义务：

   • 国企作为用人单位，应尊重并保护职工的合法权益，包括职务、薪资等。
   • 在职工因特殊原因（如随任）暂时离岗时，国企应与职工协商解决方案，如保留职务、调整工作岗位或提供其他合理安排，而非单方面取消或降低其职务。

4. 建议与措施：

   • 外交人员配偶在随任前应与国企沟通，明确双方的权利和义务，确保职务和待遇不受影响。
   • 如遇国企单方面取消或降低职务的情况，外交人员配偶可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，外交人员的配偶作为国企职工，在随任期间，国企不得单方面取消或降低其职务。双方应通过协商解决随任期间的劳动关系问题，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。