针对你提出的“不签定合同的处罚重吗”这一问题，我可以从法律的角度给你详细解答。
结论前置：不签定合同的处罚确实可能相当严重，特别是对于用人单位而言。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资及补订劳动合同的处罚。
详细解释：
超过一个月不满一年未签书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一处罚是累计的，从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际签订无固定期限劳动合同为止。
法律后果的严重性：
- 除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、劳动者提起的劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。这些后果不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉和劳动关系稳定造成不利影响。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，若遭遇用人单位未签劳动合同的情况，应及时了解自己的权益并依法维权。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。
综上所述，不签定合同的处罚确实可能相当严重。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订问题，以确保劳动关系的合法、稳定和有序。