国企公司员工旷工是有可能被开除的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除旷工员工提供了明确的法律依据。

2. 国企内部规定：

   • 国企通常会在其规章制度或劳动合同中明确约定旷工的相关条款，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。这些规定在合法、民主制定并公示告知的前提下，对国企员工具有约束力。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，国企会根据员工旷工的具体情况和内部规定来决定是否开除员工。一般来说，如果员工连续旷工达到一定天数（如连续旷工三天或全年累计旷工半个月等，具体天数由国企内部规定决定），且情节严重，国企有权解除劳动合同。

4. 对员工的建议：

   • 作为国企员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向企业说明情况并获得批准，以免因旷工而面临被开除的风险。

综上所述，国企公司员工旷工是否会被开除，主要取决于企业内部的具体管理制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在入职前应仔细了解并遵守国企的规章制度和劳动合同约定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。