双方协商一致协议解除劳动合同确实受到《中华人民共和国劳动法》的保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为双方协商一致解除劳动合同提供了明确的法律依据。
二、协商解除的要点
- 双方自愿：协商解除劳动合同必须基于双方的完全自愿，任何一方不得强迫或采用不正当手段使对方接受条件。
- 内容合法：协议内容需严格遵守法律法规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。
- 程序合规：双方应签订书面的解除劳动合同协议，并明确解除时间、经济补偿等重要事项。同时，用人单位需为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资和经济补偿等。
三、经济补偿问题
- 如果是用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者首先提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位违法情形，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
四、法律效力及注意事项
- 法律效力：在双方自愿、内容合法、程序合规且不存在违法违规情形的条件下，协商解除劳动合同具有法律效力。
- 注意事项：
- 双方应确保协议的合法性、有效性和全面性，明确各自的权利与义务。
- 协商过程中应秉持诚信原则，避免欺诈、胁迫或乘人之危等不正当行为。
- 如协议内容涉及商业秘密或敏感信息，应约定保密义务及竞业限制条款。
综上所述，双方协商一致解除劳动合同是一种合法且受法律保护的方式。在操作过程中，双方应严格遵守法律规定，确保协议的合法性、有效性和全面性，从而避免后续的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。