工作证明没有公章是不行的，通常不能由其他替代物完全代替公章的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的法律效力：公章是单位法定的官方印章，代表单位的正式意志和行为，具有法律效力。在工作证明上加盖公章，是确认该证明内容真实、有效，并由单位承担相应法律责任的重要方式。

2. 替代物的局限性：虽然某些情况下，可能存在使用其他印章（如部门章、合同专用章等）或签字的情况，但这些替代物通常无法完全等同于公章的法律效力。它们可能仅在特定范围内或特定情况下被认可，且往往需要附加其他证明文件或手续才能被接受。

3. 特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如单位公章因故无法使用（如遗失、被盗等），可能需要通过特定程序（如向相关部门报备、申请使用替代印章等）来解决问题。但这并不意味着可以随意使用其他替代物来代替公章。

4. 建议与措施：

   • 如果确实无法获得公章，应尽快与单位相关部门或负责人沟通，了解是否可以采取其他合法、有效的替代措施。
   • 在无法获得公章的情况下，可以考虑使用其他证明文件或证据来辅助证明工作关系或工作经历，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。
   • 如果因工作证明没有公章而导致权益受损，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），以了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，工作证明没有公章是不行的，通常不能由其他替代物完全代替公章的法律效力。因此，在出具或接收工作证明时，应确保其上加盖有单位的公章，以保障其法律效力和权益。