工作经历用人单位证明在特定情况下是可以用其他材料代替的，但具体能否代替以及代替材料的种类，需要根据实际情况和具体需求来判断。以下是一些可能的情况和替代材料的分析：
一、可以替代的情况及替代材料
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同本身就可以作为工作经历的证明，无需额外开具用人单位证明。
工资单或银行流水：
- 工资单或银行流水可以证明劳动者在用人单位的工资收入情况，从而间接证明工作经历。特别是当用人单位无法开具证明时，工资单或银行流水可以作为有力的辅助证据。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。如果劳动者在用人单位工作期间缴纳了社保，那么社保缴纳记录就可以作为工作经历的证明。
工作证、工作服、工作照片等：
- 这些物品虽然不如劳动合同、工资单等直接证明劳动关系，但在某些情况下，如用人单位无法开具证明或劳动者无法提供其他直接证据时，这些物品可以作为辅助证据，证明劳动者曾在用人单位工作。
同事证言：
- 如果劳动者有同事愿意为其作证，证明其在用人单位的工作经历，那么同事的证言也可以作为证据之一。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相结合使用。
二、无法替代或替代难度较大的情况
需要用人单位出具特定证明的情况：
- 有些情况下，如申请工伤认定、享受社会保险待遇等，可能需要用人单位出具特定的证明文件。在这种情况下，其他材料可能无法完全替代用人单位证明。
用人单位拒绝开具证明的情况：
- 如果用人单位拒绝为劳动者开具工作经历证明，劳动者可以尝试通过其他途径获取证据，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但在这些情况下，替代材料的获取和证明力可能会受到一定影响。
三、法律建议
尽量保留直接证据：
- 劳动者在就业过程中应尽量保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等直接证据，以便在需要时证明自己的工作经历。
及时寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝开具证明或劳动者无法获取其他替代材料，建议及时寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，并协助其通过合法途径维护自己的权益。
注意证据的完整性和证明力：
- 在收集替代材料时，劳动者应注意证据的完整性和证明力。尽量选择能够直接证明工作经历的材料，如劳动合同、工资单等。如果只能提供辅助证据，如工作证、同事证言等，应尽量结合其他证据使用，以提高证明力。
总结来说，工作经历用人单位证明在特定情况下是可以用其他材料代替的，但具体能否代替以及代替材料的种类需要根据实际情况和具体需求来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。