关于“专业技术职务聘任证明是否可以代替工作证明”的问题，这主要取决于具体的使用场景和要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“专业技术职务聘任证明”和“工作证明”各自的含义和用途：

1. 专业技术职务聘任证明：

   • 这通常是单位对员工在专业技术职务上的聘任情况进行确认的书面文件。
   • 它证明了员工在某一专业技术职务上的聘任时间、聘任职务以及聘任单位等信息。
   • 在职称评审、考核、晋升等场合，这份证明是重要的依据。

2. 工作证明：

   • 工作证明是员工在某个单位工作的证明文件。
   • 它通常包括员工的工作时间、工作岗位、工作内容以及单位名称等信息。
   • 在求职、办理社保、贷款等场合，工作证明是常见的需求。

接下来，我们分析两者是否可以互相替代：

• 在职称评审等专业技术相关场合：

  • 专业技术职务聘任证明通常被视为更具体、更专业的证明文件。
  • 它直接关联到员工的专业技术职务和聘任情况，因此在这些场合下，它往往比一般的工作证明更具说服力。
  • 但如果评审要求中明确要求提供工作证明，且未提及可以替代，那么仅提供专业技术职务聘任证明可能不足以满足要求。

• 在一般工作相关场合（如求职、办理社保等）：

  • 这些场合通常更关注员工的工作经历和单位信息。
  • 工作证明是更直接、更通用的证明文件。
  • 专业技术职务聘任证明虽然也包含部分工作信息，但可能不如工作证明全面或直接。

特殊情况：

• 根据《上海市艺术系列职称评审管理办法》等相关规定，在某些特定场合（如公有制单位评聘艺术系列初级和中级职称），专业技术职务聘任证明（如《专业技术职务聘任表》）可能被视为聘任的直接证明，且在一定程度上可以替代或作为工作证明的一部分。但这并不意味着在所有场合下都可以完全替代工作证明。

建议：

• 在具体使用时，应首先了解使用场合的具体要求。
• 如果要求提供工作证明，且未明确说明可以替代，那么最好同时提供工作证明和专业技术职务聘任证明，以确保满足所有要求。
• 如果对要求有疑问或不确定，可以咨询相关单位或部门以获取更准确的指导。

综上所述，专业技术职务聘任证明并不能在所有场合下完全代替工作证明。它们各自有不同的用途和适用范围，应根据具体需求和场合来选择使用。