股东垫付的工资不可作为职工债权。下面是详细的分析：

法律解释

1. 职工债权的定义：职工债权通常指的是职工基于劳动关系而享有的对企业的债权，如工资、福利、社会保险等。这些债权在企业的破产清算或重组中享有特定的优先权。

2. 股东垫付工资的性质：股东垫付工资是股东个人或企业以股东名义向职工支付工资的行为。这种行为虽然解决了职工的工资问题，但并不改变工资的本质属性，即工资是基于劳动关系由企业支付给职工的报酬。

3. 债权与垫付款的区别：债权是债权人请求债务人为一定行为或不为一定行为的权利。而垫付款则是垫付人暂时替他人支付款项的行为，垫付后有权要求被垫付人偿还。股东垫付工资属于垫付款，而非职工对企业的债权。

实际情况分析

在实务中，股东垫付工资通常发生在企业经营困难或资金链断裂的情况下。虽然股东垫付工资可以缓解职工的经济压力，维护社会稳定，但这并不能将垫付款转化为职工债权。因为垫付款的偿还责任仍然属于被垫付的企业，而非职工个人。

法律建议

1. 明确垫付性质：股东在垫付工资时，应明确垫付款的性质，避免与职工产生不必要的债权纠纷。

2. 完善财务记录：企业应建立完善的财务记录制度，确保垫付款的支付和偿还都有明确的记录，以便在后续的法律纠纷中提供有力的证据。

3. 咨询专业律师：在处理涉及股东垫付工资等复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。

综上所述，股东垫付的工资不可作为职工债权。在处理相关问题时，应明确垫付性质，完善财务记录，并咨询专业律师以获取法律建议。