结论：公司拖欠员工工资时，股东一般不可以直接先行垫付抵债，但在特定情况下，股东可能通过合法途径间接实现类似效果。以下从不同角度进行分析：
股东与公司财产独立原则
- 根据《公司法》的相关规定，公司具有独立的法人财产权，股东以其出资额为限对公司承担责任。这意味着公司的债务原则上应由公司自身财产来清偿，股东的个人财产与公司财产是分离的。
- 因此，在一般情况下，股东没有义务直接垫付公司拖欠的员工工资。股东如果擅自用个人财产垫付，可能涉及对公司财产的非法干预，甚至可能构成对公司独立法人地位的破坏。
股东自愿垫付的合法性
- 尽管股东没有法律义务垫付公司工资，但如果股东出于自愿，且垫付行为不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、其他股东或债权人的利益，那么这种垫付行为在法律上是可以被接受的。
- 然而，这种垫付行为通常不会直接产生抵债的效果。股东垫付后，可以视为对公司的一种债权，但这并不意味着股东可以直接从公司或其他债务人那里获得相应的抵偿，除非经过合法的债权转让或债务承担程序。
特定情况下的股东责任
- 在某些特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》的相关规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
- 如果公司因经营不善等原因陷入破产境地，且股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等行为的，根据《企业破产法》及相关司法解释的规定，股东也可能需要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。在这些情况下，股东可能需要用个人财产来清偿公司拖欠的员工工资。
实际操作建议
- 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应首先通过合法途径向公司主张权利，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于股东而言，如果希望帮助公司解决工资拖欠问题，可以考虑通过合法途径向公司提供借款或增资等方式来支持公司运营，而不是直接垫付工资。同时，股东也应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因此承担不必要的法律责任。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到公司拖欠工资的情况，建议首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权途径和程序。如果您是股东且希望了解如何合法地支持公司或保护自己的权益，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。