当企业偷偷搬迁导致员工面临工作变动时，员工应如何应对是一个关键问题。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置

企业偷偷搬迁员工，若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更达成一致，员工有权要求经济补偿。员工应首先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

详细分析

1. 了解搬迁情况：

   • 员工应尽快了解公司搬迁的具体原因、新地点、搬迁时间以及对员工的具体安排。
   • 如果公司未提前通知或未给出明确安排，员工有权要求公司说明情况。

2. 评估劳动合同影响：

   • 查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同明确约定了工作地点，且搬迁超出了该范围，公司行为可能构成违约。
   • 评估搬迁对员工通勤、生活等方面的影响。如果搬迁导致员工通勤困难或生活成本增加，且公司未提供合理补偿或解决方案，员工有权选择不随迁。

3. 与公司协商沟通：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自身担忧和诉求。
   • 尝试协商调整工作方式、提供补贴或其他解决方案，以减轻搬迁对员工的影响。

4. 考虑解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果搬迁严重影响员工生活，且公司无法提供合理解决方案或拒绝协商，员工可以依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 依法维权：

   • 如果公司拒绝提供合理解决方案或支付经济补偿，员工可以收集证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。

特殊提示

• 对于特殊群体（如孕妇、哺乳期妇女等），公司应确保其安全和健康，并继续履行相关义务。
• 员工在维权过程中应注意保留证据，避免丢失或损坏。

总结

企业偷偷搬迁员工是一个复杂的问题，涉及劳动合同、经济补偿等多个方面。员工应首先了解搬迁情况，评估对劳动合同的影响，并与公司进行协商沟通。如果协商无果，员工有权选择解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，员工应依法行事，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。