在劳动仲裁中，劳务费（通常指工资）的计算是一个核心问题，以下是根据相关法律法规和常见劳动仲裁实践，对劳务费计算方式的详细解答：
一、正常出勤月工资计算
正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含以下部分：
二、加班工资计算
加班工资按法律规定计算，具体如下：
加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资收入，具体计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。
三、停工留薪期工资计算
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、经济补偿中的月工资计算
经济补偿中的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
五、劳动仲裁费用
对于劳动者来说，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁时可不预缴费用，待案件处理终结后，由败诉方承担。
综上所述，劳动仲裁中劳务费的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、停工留薪期工资以及经济补偿中的月工资等。具体计算方式需根据劳动者的实际情况和相关法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。