公司只在员工上班几天的情况下仅交社保而不发保底工资，这种做法可能不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬等相关事项。
   • 如果劳动合同中明确规定了保底工资，那么即使公司效益不好，也不能违反合同约定不发保底工资。

2. 最低工资标准：

   • 各地都有规定的最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果公司仅交社保而不发任何工资，很可能违反了最低工资标准的规定。

3. 社保与工资的独立性：

   • 社保是用人单位依法为劳动者缴纳的，它并不等同于工资，也不能替代工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与社保是两个不同的概念，不能混为一谈。

4. 公司效益与工资支付：

   • 公司效益不好不是不发工资或违反劳动合同约定的理由。
   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

综上所述，公司只在员工上班几天的情况下仅交社保而不发保底工资，很可能违反了《劳动合同法》和相关法律法规的规定。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同约定和法律法规的规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。