关于您提出的“五十岁申请提前退休不给批”的问题，这确实是一个涉及当前退休政策的具体案例。首先，我们需要明确的是，退休政策的制定和执行是基于国家法律法规的，并且会随着时代的发展和社会的需要而进行调整。

根据目前我了解到的信息，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将有所调整。在这一背景下，提前退休的条件和流程也相应有所变化。

对于您五十岁申请提前退休不给批的情况，可能的原因有以下几种：

1. 未达到提前退休的条件：根据新的退休政策，职工需要达到一定的缴费年限，并且提前退休的时间不得超过规定的年限（最长不超过三年），同时退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。如果您未满足这些条件，那么您的提前退休申请可能会被拒绝。

2. 特殊工种或病退情况不适用：虽然政策中提到了特殊工种可以申请提前退休，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工可以申请病残津贴，但这些都有具体的条件和流程。如果您的情况不属于这些特殊范畴，那么您的提前退休申请也可能不会被批准。

3. 政策执行过程中的具体情况：在实际操作中，退休政策的执行可能会受到各种因素的影响，包括地区差异、单位政策、个人档案等。因此，即使您满足了提前退休的基本条件，也可能因为某些具体原因而被拒绝。

针对您的情况，我建议您可以采取以下措施：

• 咨询当地社保部门或单位人事部门：他们可以提供更具体的政策解释和执行情况，帮助您了解自己的申请为何被拒绝。
• 核对个人缴费记录和档案：确保您的缴费记录和档案都符合提前退休的条件。
• 考虑其他退休方式：如果您确实希望提前退休，可以探讨其他可能的退休方式，如弹性退休、内部退养等。

总之，提前退休是一个涉及多方面因素的问题，需要您根据自己的实际情况和政策规定来做出决策。希望以上解答能够对您有所帮助。