针对“企业改制前已退休怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，企业改制前已退休人员的养老金和相关待遇通常不会因企业改制而受到影响。这些退休人员的养老金发放和医疗待遇等，一般都已经由社会保险机构或相关部门接管，并继续按照原有规定进行发放和提供服务。

具体来说：

1. 养老金发放：

   • 企业改制前已退休人员的养老金，一般会继续由社会保险经办机构按时足额发放。这是基于社会保障体系的连续性，确保退休人员的基本生活不受影响。
   • 如果养老金发放出现任何问题，退休人员可以及时向当地社保机构或相关部门咨询并寻求解决。

2. 医疗待遇：

   • 退休人员的医疗待遇也会继续按照原有规定执行，通常包括医疗保险的覆盖和医疗费用的报销等。
   • 如果医疗待遇受到影响，退休人员可以联系当地医保机构或相关部门，了解具体情况并寻求帮助。

3. 社会化管理服务：

   • 对于企业改制前的退休人员，很多地区会实行社会化管理服务。这意味着退休人员的人事档案、管理服务等会移交到街道（乡镇）和社区，由它们提供相应的管理服务。
   • 社会化管理服务的内容可能包括养老金发放、医疗待遇落实、生存状况跟踪、丧葬费申请、人事档案集中管理等。

4. 企业责任：

   • 虽然退休人员已经移交社会化管理，但企业在某些方面仍需承担一定责任。例如，企业需要配合社保机构和社区做好退休人员的移交工作，确保退休人员的各项待遇得到妥善落实。
   • 同时，企业也应继续关心退休人员的政治和生活，不得以社会化管理为由随意减少退休人员原有的福利待遇。

5. 特殊政策：

   • 对于某些特殊类型的改制企业，如转制科研院所等，国家可能会出台特殊政策来保障退休人员的待遇。这些政策可能涉及养老金的计发、调整以及补贴的发放等。
   • 如果属于这类特殊情况，退休人员可以关注相关政策文件或咨询当地人社部门，了解自己的具体待遇和权益。

综上所述，企业改制前已退休人员通常不需要过于担心自己的养老金和相关待遇问题。这些待遇一般会继续按照原有规定进行发放和提供服务。但如果遇到任何问题或疑虑，建议及时向当地社保机构、医保机构或相关部门咨询并寻求解决。