关于“工人下班时间车祸死亡公司是否赔偿”的问题，结论需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 可认定工伤并赔偿的情况：

   • 如果工人在下班途中遭遇车祸，且经交通部门认定，本人不承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形可以认定为工伤。
   • 在此情况下，公司需要承担赔偿责任，赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不可认定工伤的情况：

   • 如果工人对车祸负主要责任或者全部责任，那么按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不能认定为工伤。
   • 在此情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能会基于人道主义等因素，给予工人或其家属一定的补偿，这并非法律强制要求，而是公司的自主行为。

3. 公司参加工伤保险的情况：

   • 如果公司已经为工人参加了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，赔偿将由工伤保险基金支付，公司不直接承担赔偿责任。
   • 但如果公司未依法参加工伤保险，那么一旦发生工伤事故，公司则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，工人下班时间车祸死亡公司是否赔偿，关键在于车祸的责任认定以及是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，公司需承担赔偿责任；如果不符合，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。