企业与员工协商一致解除劳动合同后，员工无需再提出离职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律解释

1. 协商一致解除劳动合同的含义：

   • 当企业与员工就解除劳动合同达成一致意见时，意味着双方已经就解除劳动关系的相关事项（如离职时间、经济补偿等）进行了充分沟通并达成共识。
   • 在这种情况下，劳动合同的解除是基于双方的自愿和协商一致，因此无需员工再单独提出离职申请。

2. 离职申请的必要性：

   • 通常情况下，员工离职需要向用人单位提出离职申请，这是为了明确离职的意愿和时间，以便用人单位进行相应的人事调整和安排。
   • 但在协商一致解除劳动合同的情况下，由于双方已经就离职事项达成了共识，因此员工无需再单独提出离职申请。

3. 法律后果：

   • 协商一致解除劳动合同后，双方应按照约定的时间和方式办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
   • 如果双方已经就经济补偿等事项达成一致，用人单位应按照约定支付经济补偿金。

实际操作建议

• 在协商一致解除劳动合同的过程中，建议双方签订书面的解除协议，明确离职时间、经济补偿等具体事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业与员工协商一致解除劳动合同后，员工无需再提出离职申请。双方应按照约定的时间和方式办理离职手续，并确保各自权益得到保障。