实习合同是否可以签3个月，这个问题其实并不违法，但具体是否合适需要依据实际情况和相关法律规定来综合判断。

首先，从实习合同本身的性质来看，它的期限是可以由双方协商确定的。因此，约定3个月的实习期在合理范围内，并不直接构成违法。不过，这里需要考虑到实习的性质和岗位需求。如果是在校学生的实习，通常这是依据学校、学生与实习单位共同签订的三方协议来确定的。只要这三方自愿达成一致，并且实习合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么约定3个月的实习期就是有效的。

另一方面，如果实习的性质更接近于劳动者的试用期，那么就需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断了。根据这部法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果实习被视作试用期，并且劳动合同期限符合上述规定，那么约定3个月的试用期可能就是不合法的。

总的来说，单纯约定3个月的实习期并不能简单地认定为违法，而是需要结合具体的实习性质、岗位需求以及相关法律法规来综合判断。同时，无论是哪种情况的实习，都建议实习单位与实习生签订明确的实习合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。