关于“停薪留职是否必须有医疗鉴定”的问题，实际上这并非一个绝对的要求，而是根据具体情况来决定的。以下是对此问题的详细解答：

一、停薪留职（停工留薪期）的定义

停薪留职，更准确的表述应为“停工留薪期”，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期是否需要医疗鉴定

1. 不需要医疗鉴定的情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长达成一致意见，且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么就不需要进行医疗鉴定。
   • 医疗诊断明确：对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议。在这种情况下，如果双方都没有异议，也可以不进行医疗鉴定。

2. 需要医疗鉴定的情况：

   • 双方存在争议：当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，为了公正、合理地确定停工留薪期，就需要通过专业的医疗鉴定机构进行评估。
   • 伤情复杂：对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，也需要进行医疗鉴定，以便更准确地评估职工的伤情和恢复周期，从而确定合理的停工留薪期。

三、停工留薪期的其他相关规定

• 鉴定主体：如果需要医疗鉴定，停工留薪期通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
• 鉴定依据：用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，并参照相关的《停工留薪期目录》来确定工伤职工的停工留薪期。
• 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、总结

综上所述，停工留薪期是否需要医疗鉴定并非一概而论，而是根据具体情况而定。在双方能够协商一致或医疗诊断明确的情况下，可能不需要医疗鉴定；但在双方存在争议或伤情复杂的情况下，则需要进行医疗鉴定以确保公平合理。同时，停工留薪期的确定应遵循相关法律法规和程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。