单位不可以仅以被民事拘留为缘由开除工人。下面我为您详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，被民事拘留并不直接等同于严重违反用人单位的规章制度。

2. 分析具体情况：

   • 若员工守则中有明确规定，且员工的违法行为（包括但不限于被民事拘留）已严重违反了用人单位的规章制度，用人单位则有权与劳动者解除合同，并且无需支付赔偿金或补偿金。但这需要用人单位承担举证责任，证明员工的违法行为确实严重违反了规章制度。
   • 若员工被民事拘留的行为并未严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定此类情况下可以解除合同，那么用人单位就不能仅以被民事拘留为缘由开除工人。

3. 建议：

   • 用人单位在开除员工时必须严格遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。在决定开除员工前，应仔细审查员工的行为是否确实严重违反了规章制度，并承担相应的举证责任。
   • 员工在被开除后，如果认为用人单位的开除行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不可以仅以被民事拘留为缘由开除工人，而需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。