劳动仲裁开庭时间被推迟九个月是不合理的。下面我为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁开庭时间被推迟九个月显然超出了法律规定的期限。

分析

1. 开庭时间推迟的原因：

   • 可能是仲裁委员会的工作安排、案件积压或特殊案情等原因导致的。但无论何种原因，都不应违反法律规定的期限。

2. 法律后果：

   • 如果仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果开庭时间被无故推迟，您有权选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 应对措施：

   • 首先，您应与仲裁委员会进行沟通，了解推迟开庭的具体原因，并要求他们给出合理的解释和后续处理方案。
   • 如果仲裁委员会未能给出合理的解释或处理方案，您可以向其上级主管部门进行投诉，反映仲裁委员会的违规行为。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径寻求救济，比如向法院提起诉讼，要求确认仲裁程序违法并要求重新安排开庭等。

结论

综上所述，劳动仲裁开庭时间被推迟九个月是不合理的，且违反了法律规定。您应与仲裁委员会进行沟通并寻求合理的解释和处理方案。如果仲裁委员会未能给出满意的答复，您可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。