下班因公应酬酒醉受伤，在特定条件下有可能被认定为工伤。具体分析如下：
一般情况：下班后喝酒出事通常不算工伤，因为工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。下班后喝酒属于个人自主行为，非工作任务或环境致伤，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：然而，如果喝酒是公司组织的活动或与工作直接关联（如业务应酬），且在喝酒过程中受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的证据证明喝酒与工作的关联性，以及受伤与工作任务的直接或间接联系。
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。但这一条款并未完全排除所有与工作相关的饮酒后受伤情况，关键在于能否证明饮酒与工作的关联性以及受伤的具体情形。
实际判断：在实际操作中，下班因公应酬酒醉受伤是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括但不限于应酬的必要性、酒精摄入的适量性、受伤与工作的直接关联性以及是否有充分的证据支持等。
因此，如果你在下班后因公应酬酒醉受伤，且认为这符合工伤认定的条件，建议你及时收集相关证据（如应酬的邀请函、酒精摄入量的证明、受伤地点的监控录像等），并向单位或相关部门提出工伤认定申请。在申请过程中，若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。