劳动合同写明该岗位要出差，实际上并不一定要出差。具体是否出差，需要从以下几个角度来分析：

1. 合同约定与实际情况：

   • 劳动合同中明确写明岗位需要出差，这通常意味着该岗位在工作职责上可能涉及到出差。但这并不意味着员工一定会被安排出差，因为实际的工作安排还需要根据公司的业务需求、项目情况、员工的能力与意愿等多种因素来综合考虑。
   • 如果公司实际没有出差的需求，或者员工因特殊原因（如健康状况、家庭情况等）无法出差，且双方能够达成一致，那么员工可能不会被安排出差。

2. 法律约束与解释：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的约定。虽然合同中写明了岗位需要出差，但这并不构成强制性的法律义务，除非合同中有明确的违约条款规定不出差将承担何种法律责任。
   • 如果公司单方面强制要求员工出差，而员工认为这超出了合同约定的范围或者违反了双方的协商原则，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果合同中有关于出差的明确约定，但在实际工作中并未被安排出差，可以与公司进行沟通，了解具体的工作安排和出差计划。
   • 如果员工因特殊原因无法出差，应及时与公司沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、出差安排、违约责任等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同中写明岗位需要出差并不等同于员工一定会被安排出差。实际是否出差还需要根据公司的业务需求、项目情况、员工的能力与意愿等多种因素来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。