临时工并没有聘用次数的法律限制。在我国法律中，并没有明确规定临时工最多可以聘用几次。临时工的聘用主要依据的是用人单位与劳动者之间的实际需求与约定，以及相关的劳动法律法规。

具体来说，临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，这类用工形式在法律上并没有明确的聘用次数限制。用人单位可以根据自身的业务需求和劳动法的规定，灵活安排临时工的聘用。同时，临时工在聘用期间也应享受相应的劳动权益，如劳动报酬、劳动安全卫生等。

因此，无论是从法律角度还是实际操作层面，都没有对临时工的聘用次数进行限制。当然，用人单位在聘用临时工时，应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。