关于“劳务外包人员的工会经费由购买方承担是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

劳务外包人员的工会经费由购买方承担是否合理，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的合同约定和实际情况来判断。如果合同中有明确约定，且符合相关法律法规，那么这种安排就是合理的。如果没有明确约定或违反相关法律法规，那么这种安排可能就不合理。

二、法律与合同分析

1. 合同约定：首先，要查看劳务外包合同中是否有关于工会经费承担的明确约定。如果合同中有明确条款规定购买方需要承担劳务外包人员的工会经费，且该条款不违反相关法律法规，那么购买方承担工会经费就是合理的。

2. 法律法规：其次，要考虑相关的法律法规。根据《工会法》等相关规定，工会经费的缴纳和使用有明确的规定。如果合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定可能无效，购买方承担工会经费的合理性也会受到质疑。

3. 实际情况：最后，还需要考虑实际情况。比如，劳务外包人员是否真正加入了工会，工会经费的使用是否透明合理，以及购买方和劳务外包公司之间的商业惯例等。这些因素都可能影响购买方承担工会经费的合理性。

三、建议与注意事项

1. 明确合同约定：在签订劳务外包合同时，应明确约定工会经费的承担方，以避免后续的争议。

2. 遵守法律法规：合同中的约定应遵守相关的法律法规，确保合法有效。

3. 关注实际情况：在购买方承担工会经费时，应关注劳务外包人员的实际情况，确保工会经费的使用合理透明。

综上所述，劳务外包人员的工会经费由购买方承担是否合理，需要根据具体的合同约定、法律法规和实际情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行解答和处理。