退工单确实需要给员工。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是所说的“退工单”。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 对劳动者的意义：

   • 求职凭证：退工单是劳动者求职时的重要凭证，新单位通常需要退工单来确认求职者上一段工作已合法结束，以规避潜在的法律风险。
   • 社保与公积金手续：在办理社保减员、公积金封存以及后续到新单位的增员等手续时，退工单是必需的，以确保社保和公积金缴纳的连续性和准确性。
   • 领取失业金依据：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，退工单是证明其失业状态和失业原因的重要申请材料。

3. 对用人单位的意义：

   • 提供退工单是用人单位规范人力资源管理流程、避免法律纠纷的必要举措。若未依法出具退工单并给劳动者造成损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职时，应主动向用人单位索要退工单，并确保退工单上载明的离职原因、离职时间等信息准确无误。
   • 用人单位在出具退工单时，应严格按照法律规定执行，确保退工单的内容真实、准确、完整。

综上所述，退工单在员工离职相关事务中具有重要作用，不仅关乎劳动者的合法权益，也是用人单位规范人力资源管理的必要环节。因此，退工单确实需要给员工。