社保在不知情的情况下被转到新注册公司不同法人，确实可能产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保关系与劳动关系的关联性：

   • 社保通常与劳动关系紧密相关，社保的缴纳单位往往反映了员工的劳动关系所在单位。
   • 如果社保在不知情的情况下被转到新公司，可能意味着你的劳动关系也被默认转移到了该公司，这可能对你的劳动权益产生影响。

2. 可能面临的法律风险：

   • 由于社保缴纳单位的变化，你可能面临社保待遇中断或变更的风险。
   • 如果新公司存在社保缴纳不规范或违法行为，你的社保权益可能受到损害。
   • 在不知情的情况下，你的个人信息可能被滥用，用于不符合你意愿的社保操作。

3. 对个人权益的潜在影响：

   • 社保转移可能影响你的社保缴费年限、待遇享受等。
   • 如果新公司法人存在不良记录或经营不善，你的社保权益可能受到牵连。

4. 应对措施：

   • 尽快核实社保转移的情况，与原公司和新公司沟通，明确劳动关系和社保缴纳情况。
   • 如发现权益受损，应及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，社保在不知情的情况下被转到新注册公司不同法人，可能对你的劳动权益和社保待遇产生不利影响。因此，建议你尽快采取措施核实情况并维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。