上班因家人生病急辞，通常情况下是没有工资的，但也不是绝对的。具体分析如下：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 按照劳动法相关规定，员工主动辞职是基于自身意愿，而非单位存在过错而解除劳动关系。因此，在没有法律规定的特殊情形下，主动辞职的员工不能要求单位给予经济赔偿，同时也可能无法获得未工作期间的工资。

2. 特殊情况的考量：

   • 如果能证明单位存在违反劳动法的行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，即使是因为家人生病而辞职，员工也可以基于单位的这些过错行为要求相应赔偿或补偿。但这与家人生病本身并无直接关联，而是基于单位的违法行为。

3. 工资结算的问题：

   • 员工在辞职时，应当与单位结算清楚工资。如果员工已经按照法定程序提前通知用人单位辞职，并且在职期间已经付出了劳动，那么单位应当按照约定支付员工相应的工资。不过，对于因家人生病急辞而未能提前通知或未能完成工作交接的情况，单位可能会根据实际情况扣除部分工资或不予支付未工作期间的工资。

4. 建议与提醒：

   • 在辞职前，建议员工与单位进行沟通，说明辞职的原因和情况，尽量争取单位的理解和支持。
   • 如果单位存在违法行为或拒绝支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，上班因家人生病急辞是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果员工已经付出了劳动且单位不存在违法行为，那么员工有权要求单位支付相应的工资；但如果员工未能提前通知或单位存在合法扣除工资的情况，那么员工可能无法获得未工作期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。