关于您提出的“厂里离职是否要干满一个月”的问题，这主要取决于您所在地区的法律法规以及您与工厂签订的具体劳动合同中的约定。但一般来说，我们可以从以下几个方面来解答：

首先，从劳动法的角度来看，很多国家和地区的劳动法都规定，员工有权在提前通知雇主一定期限后解除劳动合同。这个通知期限通常是三十天，也就是一个月，但也可能因地区而异。在这个期限内，员工需要继续履行工作职责，直到合同正式解除。

然而，这并不是绝对的。有些劳动合同中可能会规定更短或更长的通知期限，或者在某些特定情况下（如双方协商一致、员工严重违反公司规定等），员工可能无需提前通知即可离职。

其次，即使劳动法或劳动合同规定了提前通知的期限，员工在特殊情况下也可能有权立即解除劳动合同。比如，如果雇主严重违反劳动法规定，损害员工权益，员工可能有权即时解除劳动合同而无需提前通知。

最后，如果您想离职但担心工厂不同意，您可以先尝试与工厂进行协商，说明您的离职原因和离职意愿。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护您的合法权益。

综上所述，厂里离职是否需要干满一个月并没有一个固定的答案。它取决于您所在地区的法律法规、您与工厂签订的劳动合同以及具体情况。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动法律专业人士的意见，以确保您的离职过程合法、顺利。