协商一致解除劳动合同后，支付金额已包括工资的情况下，一般不可以再另行要求支付产假工资差额。下面我来详细解释这一结论：

首先，我们要明确“协商一致解除劳动合同”的法律含义。这通常意味着双方（即用人单位和劳动者）在平等、自愿的基础上，就劳动合同的解除及相关事宜达成了一致意见。这种协商可能涉及经济补偿、工资结算、工作交接等多个方面。

接下来，我们分析“支付金额包括工资”这一表述。这通常意味着在协商解除劳动合同时，双方已经就工资的结算和支付达成了共识，并且这部分金额已经包含在了解除劳动合同的总支付金额中。

现在，我们来看“产假工资差额”的问题。产假工资是女性劳动者在产假期间应得的工资报酬，它通常基于劳动者的基本工资和产假期间的相关规定来确定。如果劳动者在产假期间已经离职或劳动合同已经解除，并且双方已经就工资的结算和支付达成了一致，那么在没有特殊约定或法律强制规定的情况下，劳动者一般无权再要求支付产假工资差额。

综上所述，协商一致解除劳动合同后，如果支付金额已经包括工资，并且双方没有就产假工资差额进行特殊约定或法律有强制规定，那么劳动者一般不可以再另行要求支付产假工资差额。

当然，如果劳动者认为自己在解除劳动合同时受到了不公平的对待或存在其他法律争议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议劳动者咨询专业律师（比如我李爱花律师哦），以便获得更具体的法律建议和帮助。