农民工工资的发放，首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定工资发放的方式和标准，那么无论是按实际发放还是按合同发放，都应遵循这一约定。接下来，我将从几个角度对这个问题进行详细解答：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其发放方式和标准应在合同中明确约定。
   • 因此，如果劳动合同中规定了工资是按实际工作时间发放还是按固定数额发放，那么用人单位应严格按照合同约定执行。

2. 实际发放与合同约定的关系：

   • 如果实际发放的工资与劳动合同中的约定不符，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝或无法按照合同约定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如农民工提供了额外的加班服务或完成了特定的工作任务，用人单位可能会根据实际工作情况额外支付工资或奖金。
   • 但这种情况下，额外支付的工资或奖金也应基于双方的约定或用人单位的规章制度，并确保不违反相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放方式和标准的部分。
   • 如果对合同条款有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
   • 在工作过程中，应保留好相关的工作记录和工资发放凭证，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，农民工工资的发放应首先遵循劳动合同中的约定。如果实际发放与合同约定不符，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。