在孕期劳动合同期满时，劳动者（孕妇）有权选择不续签劳动合同，而用人单位则一般不得选择不续签合同。以下是对此问题的详细解析：

孕妇的权利

1. 选择不续签：孕期女职工有权根据个人情况（如离职专注养胎等）选择不续签劳动合同。如果明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。

2. 经济补偿：在劳动者选择不续签的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

用人单位的责任与限制

1. 强制性续延：根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特殊生理时期女职工的特别保护。

2. 违法解除的后果：如果用人单位在女职工孕期劳动合同期满时直接终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。

总结与建议

综上所述，孕期劳动合同期满时，孕妇有权选择是否续签劳动合同，而用人单位则应遵守法律规定，不得随意解除劳动合同，否则将面临严重的法律责任。建议孕妇在做出决定前，充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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