工伤已经赔付过了，一直还在单位上班，离职后是否还有赔偿，主要取决于工伤认定及劳动能力鉴定情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在伤残等级的情况：

   • 如果您在工伤后被鉴定为存在伤残等级（如七级至十级），那么在您离职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，您可能享受以下待遇：
     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的目的是补偿您因工伤导致的后续医疗费用和就业上的不利影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，结合伤残等级按一定月数计算。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：

   • 如果您工伤后未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在离职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 工伤期间工资福利待遇应正常发放，若有未足额支付情况，离职时可要求补足。
   • 若离职前工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金未发放到位，离职时也需关注。
   • 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害，您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤后继续上班离职后是否有赔偿，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定情况。如果您存在伤残等级，且符合相关法律规定，那么在离职时是有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。