被逼辞职本身并不直接构成犯法，但可能涉及违法的劳动行为或侵犯员工权益的情况。具体分析如下：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于劳动合同约定的工资、福利、工作条件等。
   • 如果雇主通过不正当手段（如威胁、恐吓、降低工作条件等）逼迫员工辞职，这可能违反了劳动法的规定，构成了对员工权益的侵犯。

2. 被逼辞职的法律后果：

   • 如果员工认为自己是被逼辞职的，并且这种情况涉及到了劳动法的违反，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果被逼辞职导致了员工的经济损失（如失业金、工资损失等），员工还有权要求雇主进行赔偿。

3. 建议与措施：

   • 如果员工感到自己被逼辞职，应首先尝试与雇主进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以证明自己是被逼辞职的。
   • 接着，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，被逼辞职本身并不直接构成犯法，但可能涉及违法的劳动行为或侵犯员工权益的情况。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，寻求法律帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。