首先，需要明确的是，国企利用关系安排员工这一行为，如果涉及到不正当的利益输送、权力滥用或违反了相关法律法规及企业内部规定，那么可能会产生一系列严重的后果。

1. 法律后果：

   • 如果国企利用关系安排员工涉及到了贪污、受贿、滥用职权等违法犯罪行为，那么相关责任人可能会面临刑事法律的制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 同时，如果这种行为导致了国有资产的损失，还可能引发对国有资产管理不善的责任追究，甚至可能构成国有公司、企业人员失职罪等罪名。

2. 行政后果：

   • 国企作为国家的经济支柱，其管理行为受到严格的监管。如果利用关系安排员工被查实，相关责任人可能会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 此外，国企的声誉和信誉也会因此受到损害，可能影响其未来的业务发展和市场地位。

3. 企业内部后果：

   • 国企内部通常有着严格的规章制度和人事管理制度。利用关系安排员工可能违反了这些制度，导致相关责任人受到企业内部纪律处分，如解除劳动合同、降薪、调岗等。
   • 同时，这种行为也会破坏企业的公平竞争环境，影响员工的工作积极性和创造力，甚至可能引发内部矛盾和纷争。

综上所述，国企利用关系安排员工是一种不道德且可能违法的行为，其后果十分严重。因此，建议国企应严格遵守相关法律法规和企业内部规定，坚持公平、公正、公开的原则进行人事管理，以维护企业的长远发展和员工的合法权益。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。