多年拖欠工资确实属于有连续或者继续状态，不受2年限制的情况。

在劳动纠纷中，特别是涉及工资拖欠的问题，我国法律对于劳动者追索劳动报酬的时效有着特殊的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一般为一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果工资拖欠是持续存在的，即使用人单位多年未支付工资，劳动者仍有权在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，不受通常的一年时效限制。

此外，从实际操作的角度看，多年拖欠工资往往被视为一种连续或继续的违法行为，这种行为的持续性使得劳动者有权在更长的时间内寻求法律救济。因此，劳动者在面对多年拖欠工资的情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径，以便在合适的时间内采取合适的行动来维护自己的合法权益。

总之，多年拖欠工资确实属于有连续或者继续状态的情况，劳动者在追索劳动报酬时不受通常的时效限制。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。