针对你提出的问题“公司管理人员态度很差，公司不辞退怎么办”，首先我们要明确一点：公司管理人员的态度问题并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。下面我会从几个角度给你详细分析并提供建议。

1. 了解辞退的合法理由：

   • 根据劳动法的规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等。
   • 管理人员态度差并不属于上述合法辞退理由之一，因此公司不能仅凭此点辞退员工。

2. 应对管理人员态度差的问题：

   • 沟通解决：首先，你可以尝试与管理人员进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够改善关系。
   • 向上级反映：如果与管理人员的沟通没有效果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 保护自己的权益：

   • 了解劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于工作内容、岗位职责、薪资待遇等方面的约定，确保公司没有违反合同约定。
   • 申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为，如无故降薪、调岗等，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑职业发展：

   • 寻找新机会：如果公司环境确实无法改善，你也可以考虑寻找新的工作机会，选择一个更适合自己的发展平台。
   • 提升自我：在等待机会的同时，可以不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，面对公司管理人员态度差的问题，你可以通过沟通、向上级反映等方式寻求解决方案。同时，也要保护好自己的权益，了解劳动合同内容，并在必要时申请劳动仲裁。如果公司环境确实无法改善，也可以考虑寻找新的工作机会。希望这些建议能对你有所帮助。